Moslim moest geloof loslaten om kans op baan te houden

Een moslimman is afgewezen voor een functie bij forensisch centrum omdat hij uit geloofsovertuiging geen handen schudde. Hij solliciteerde als pedagogisch medewerker.

Tijdens het assessment weigerde hij een handdruk van de vrouwelijke psycholoog. Dat deed hij niet uit onbeleefdheid, maar omdat hij als moslim geen fysiek contact met vrouwen wil. De psycholoog vond dit “niet handig”.

Daarna kreeg de sollicitant een telefoontje: of hij bereid was zijn geloofsovertuiging los te laten om verder te mogen in de procedure. Hij zei nee. In het negatieve rapport stond dat hij vrouwen anders behandelde dan mannen. Terwijl het weigeren van handen niets te maken heeft met “anders behandelen” of niet “willen groeten”, maar juist met het vermijden van lichamelijk contact tussen man en vrouw.

De man voelde zich gediscrimineerd en stapte naar het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde dat de werkgever indirect onderscheid maakte op grond van godsdienst.

De organisatie probeerde dit te rechtvaardigen met een beroep op neutraliteit en een uniforme begroeting. Maar waarom dat echt noodzakelijk was, kon men niet uitleggen. Bovendien werkten er al mensen die ook geen handen schudden.

Het oordeel verandert niets aan de afwijzing, maar de sollicitant kan nu naar de rechter stappen. Werkgevers zullen hun beleid waarschijnlijk moeten aanpassen.

College voor de Rechten van de Mens, 18 april 2025, oordeelnummer 41